陈永杰：应不断提高最低工资标准

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中国广播网北京6月26日电据经济之声《世界金融》报道，目前有12个省市的工资涨幅低于上年。一些分析人士认为，虽然工资指导线只有指导意义，但其增长率已经下降，这仍表明今年工资总体增长将面临压力。经济增长放缓和企业利润下降被认为是今年工资增长下降的主要原因。

许多专家希望进一步推动结构性减税，以提高企业的盈利能力。它的实际效果是什么？中国国际经济交流中心的专家陈永杰对此进行了分析。

陈永杰:促进结构性减税是今年的一项重要国策。这些政策对缓解企业利润下滑、稳定经济增长起到了积极作用。但是，今年各地区、各行业、各领域企业遇到的困难差异很大，情况复杂多样。如何使结构性减税适应这种复杂的形势，是对政府部门，尤其是税务部门的一大考验。加强结构性减税的针对性、适应性、可操作性和有效性，是今年政府经济政策应重点关注的问题。一般来说，我们谈论结构性减税。一些政策是带有中长期问题的结构性减税。今年，既有中长期问题，也有一些当前的短期问题。如何解决中长期问题和当前的短期问题，对税务部门和政府部门提出了更高的要求。

有一种观点认为，公布工资标准可能会扩大收入差距。由于国有企业的盈利能力远远好于民营企业，国有企业将有更多的理由率先提高工资，但民营企业不会有这么高的积极性。陈永杰认为，工资指导方针每年都会出台，这不会成为收入差距扩大的原因，也不会对收入差距扩大起到作用。

陈永杰:真正拉大我国收入差距的主要是各行业和企业的效率和经营状况，以及对企业工资成本的监管，特别是对国有企业，特别是垄断行业的工资成本的监管。去年，私营单位的平均工资水平只比非私营单位高70%，但不到80%。在解决工资收入时，国家应加强对工资收入的监督。在政策方面，国家应该为市场前景提供更多支持，尤其是最低工资。近年来，国家相关领域的最低工资标准提高比较快，这也是解决低收入阶层问题的一个办法。但是，高收入和低收入之间仍有很大的差距，所以低收入阶层，特别是最低工资标准的不断提高，目前应该实施。

评论员简介

陈永杰博士，2010年10月在中国国际经济交流中心工作，担任副秘书长，协助中心领导进行信息、对外宣传和一些研究工作。

2005年8月至2010年9月，他担任中华全国工商联研究室主任，主要从事民营经济研究和商会发展研究，负责起草工商联重要文件和主要领导重要讲话，组织工商联重大课题研究。

1992年至2005年，他在国务院研究室工业贸易司工作，担任副司长和局级职务，主要从事工业交通经济、企业改革与管理、民营经济等方面的政策研究。，参与起草国务院重要文件和国务院主要领导讲话，研究国务院和国务院研究室的重要课题。

1987年至1992年，在国务院法制办公室(国务院法制办公室)工作，主要从事工业交通和企业经济法规的研究和起草工作。

1975年至1980年，他在重庆海事工程学校工作，从事工程机械教学。