人大代表宗庆后：对新就业人员免缴5年社保费用

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娃哈哈集团副总经理兼董事长宗在北京举行新闻发布会。他说，目前年轻人的生活压力太大，建议新员工免交个人部分的五年社会保障费用，由企业支付的原部分应代替工资支付。 宗认为，当前的城乡劳动力，包括刚毕业的大学生，在工作的前五年面临着巨大的压力。以浙江省为例，“五险”企业和个人的总缴费比例为40%。根据缴费基数的上限和下限分别为7662.5元和1532.5元，五险的上限和下限分别为3065元和613元。然而，当新员工刚刚进入工作岗位时，工资收入相对较低，城市生活成本较高，导致收入低、生活压力大的困境。高比例的社会保障支出直接减少了新员工的现金收入。 “我想知道我能否把个人缴纳的部分和企业缴纳的部分去掉，把免税部分作为他(新员工)的收入发给他。”例如，在一个月收入3000元的城市工作相当于增加收入1200元；月收入5000元相当于增加2000元。这样，他们的生活压力可能会更低，”宗后卿说。 宗建议，五年社会保障费用中新就业人员个人部分免交，企业原支付部分作为工资支付。在此期间，其工作年限可视为“同等缴费年限”，应结合实际“缴费年限”计算养老保险，同时应在五年内通过国家和企业补贴享受基本医疗保险。 他认为，这项措施不仅反映了国家对新就业人员的关心，而且在他们职业生涯的初期给予他们支持，这在一定程度上减轻了他们的忧虑，维护了社会的稳定和团结。另一方面，这也提高了他们的购买力，可以扩大内需。 宗在《关于有效增加新就业人员收入的建议》中提到，新就业人员刚刚进入工作岗位，劳动技能不成熟，不能立即为企业创造高价值，工资需要一个提高的过程。然而，低收入和高生活压力不利于新员工的成长和发展。为此，他提出了三条建议，以有效增加新员工的收入。 首先，在考虑雇主承受能力的前提下，提高新员工的起薪标准，并根据经济发展逐年调整。雇主必须以不低于经济增长率的速度逐年提高工资，以确保新就业人员分享国家经济发展的成果，其收入稳步增长。 其次，建议新录用人员免交五年社会保障费用中的个人部分，企业支付的原部分作为工资支付。在此期间，其工作年限可视为“视同缴费年限”，即结合实际缴费年限计算缴纳养老保险费，同时在五年内通过国家和企业补贴享受基本医疗保险。第三，建议利用国家和社会力量为新员工提供基本的住房保障。一方面，政府修建单身宿舍，为中小企业员工提供基本生活设施和配套设施，并以低价出租给5年内工作的人；另一方面，放宽企业生活配套用地比例，鼓励符合条件的企业利用自有土地和资金建设集体宿舍，提供基本住房保障，促进新员工健康快速成长。

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