李东生：中国要产生乔布斯式企业领袖很困难

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但是人才成长的环境还是存在的，这在中国目前是不具备的。

编者按:

2月4日至6日，第十二届亚布力中国企业家论坛年会在黑龙江省亚布力市举行。tcl集团创始人兼董事长李东生出席论坛并致辞。李东生认为，从中国经济发展的现状和未来来看，中国确实需要乔布斯式企业的创新型领导者，但短期内中国很难创造就业岗位。

根据李东生的说法，成为乔布斯有两个必要条件，一个是他自己的能力，另一个是天才成长的环境。目前，后者在中国不可用。

李东生指出，中国未来的经济体制改革和政治体制改革可以在大环境中创造更好的条件，这有利于造就中国未来的就业岗位。

以下是李东生讲话的摘录:

李东生:

首先，我不是乔布斯，因为乔布斯代表了技术领域非凡的革命性创新，而我自己没有这种品质。这不是自我贬低，而是事实。因为在大学的时候，当我毕业的时候，我没有考研，发现我的阅读天赋不是很高。

(主持人:乔布斯也没有通过考试。)乔布斯没有通过考试，因为他自己没有看。乔布斯，脸书，他们不看。那时，我非常想读它。当我想成为陈京润的时候，陈京润没有。

从目前中国经济的发展来看，我们行业未来的发展确实需要有乔布斯式企业的创新型领导者。但从短期来看，我认为在中国很难创造就业机会。事实上，我认为成为乔布斯有两个必要条件。一是自己的能力。我相信乔布斯是个天才。我相信在中国，特别是在我们的下一代，80后和90后一定有很多天才，所以天才会在这样好的教育环境中产生。但是人才成长的环境还是存在的，这在中国目前是不具备的。

上次我们的企业俱乐部访问硅谷时，我们与他们的硅谷机构进行了沟通。他们谈论的一些观点和我之前去硅谷时他们谈论的情况确实存在这样的差距。硅谷的创新和创业的文化、环境和条件目前在中国还不具备。首先，有一个大环境。目前，中国的整个体制不容易培养出这样一批优秀的人才。它必须有一个大环境。facebook的创始人乔布斯和其他类似的人只能在很多人中间成长。中国的大环境没有它。此外，中国的工业增长和鼓励创新领袖成长的基本环境几乎相同。硅谷的投资机制、一些中介服务机构和科研环境都很好。除了气氛，这可能需要时间。

首先，我希望中国未来的经济体制改革和政治体制改革能够在创造大环境方面做出更好的改进，从而有助于中国未来的就业。因此，我认为工作应该在今天的中国产生。我相信中国可以在十年内创造这样的环境，培养出像乔布斯这样的人。

此外，我想说乔布斯的成功实际上更多地体现在苹果的成功上。就我个人而言，我认为很难复制他的成功模式。在全球电子制造业，他可能是这种模式的唯一成功案例。过去，想法相似的公司几乎从未成功过。

有什么区别？苹果，它的整个产品技术创新系统是封闭的，它不是开放的。产品技术的核心系统是不开放的。它的核心标准是独一无二的，它没有被授权给苹果以外的同行使用，它也没有设定一个行业标准来推广，所以他设定了一个苹果标准来推广他的产品和服务。这种模式以前已经尝试过，每个人都将在竞争环境中尝试。事实上，苹果以前也是一样的，最早，苹果也制造了自己的独立系统。事实上，苹果在那一轮没有成功。

在我们的消费电子领域，这样的案例更多。众所周知，在早期，当录像机30年前开始兴起时，实际上有两个标准，索尼的标准在所有方面都超过了其他公司。经过几年的推广，索尼强大的营销力量终于失败了。我们在这个行业生产这种产品，我们认为索尼的产品领先于其他几家日本公司。它没有成功，因为它没有形成市场趋势。

苹果对iphone和ipad相对封闭的技术标准这次一直在推广。当然，收盘是相对的。它与它的服务提供商有一个联盟，并且它接近传统的技术标准。这是一个罕见的例子，它这次可以成功。对其他人来说，重复苹果和乔布斯在产品制造领域的成功并不容易。

此外，我个人对苹果能否延续其今天的成功商业模式有所保留。因为，毕竟，有许多因素的组合，即使乔布斯今天还在这里，他也很难保持这种成功。因为挑战者不是一个人，而是一个联盟。

(这篇文章是从凤凰财经节略)