字节跳动取消大小周背后的难言之隐，深陷海外泥潭

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近期，多家媒体爆出字节跳动将于八月份取消中国市场的大小周制度，据传本次取消大小周制度之前曾在内部做过调研，结果显示内部员工有三分之一不支持取消大小周制度，即便如此，字节跳动还是执意取消大小周制度，除了内外舆论的考量，字节跳动出海战略所带来的资金压力，也许是影响字节高层决策的另一重重要因素。

早在2018年4月，字节跳动前任CEO张一鸣在内部的员工讲话中就指出：“全球化是不可逆转的时代潮流。”尽管近些年来的中美对抗让全球化的趋势放缓，但在内部增量难以找到突破口的情况下，字节跳动的全球化策略无疑仍是企业发展的长期方针。

作为字节跳动旗下海外产品的代表，Tiktok在海外市场的业务表现十分抢眼，仅2020年度，就在海外斩获了 亿次的下载量，打败许多国外社交媒体巨头的封锁，成为海外社交应用一颗璀璨的新星，甚至被国外媒体成为病毒式短视频应用，足以得见其传播能力的可怕之处。

然而在用户数量暴增的同时，字节跳动大力扩张海外市场产生的营销费用，却给字节跳动的发展留下了隐患，对下被部分民众称之为忘本家企业，对上国内监管政策开始收紧，过去国内的监管部门对于互联网行业发展，多持中立态度，为互联网企业的发展留下了大量的空间，但随着互联网企业频频暴雷，面对互联网企业无序扩张的态度，监管部门对于互联网企业的政策发生了微妙的改变。

随着政策红利消失，本就在海外连年亏损的字节跳动短时间资金吃紧，尽管字节跳动已经从流量入口转型为商业入口，涉足带货直播和线下生活服务等多个领域，开启商业变现的步伐。但仍旧未能够从政策收紧的阴霾中走出，今年上半年，字节跳动公布了其财报，对比其他互联网企业亮眼的的财报，字节跳动2020年在全球市场的净利润为-147亿。

此次字节跳动率先公布出取消大小周的消息，与2020年在全球市场的亏损，恐怕难逃干系。

根据财报中透露的消息，不难看出字节跳动2020年的亏损，与全球新设办事处及招募海外员工有一定的关联，2020年底，字节跳动的全球员工数为9万人，其2021年6月公布财报则显示，其全球员工数为11万人，财报中还透露：“2020年经营亏损147亿元，亏损的部分原因是向员工提供的股份补偿费用增加。”

发表在CNBC网站上的一则消息中也曾提到，Tiktok正在挖掘Facebook、YouTube等西方科技公司的人才，并且开出比Facebook高20％的薪资待遇，面对薪资成本的大幅上升，即便是全年营收规模超两千四百亿人民币的字节跳动，也面临着巨大的资金压力。

因此为中国员工取消大小周制度，也能够为海外员工薪资成本释放更多的压力，在不可逆转的全球化趋势下，布局全球化战略的互联网企业，终将采摘到更多的胜利果实。