江德斌：弹性退休制不可盲目推行 只会造成更大不公

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据报道，全国妇联、人力资源和社会保障部等国家相关部委正在调查弹性退休制度。这不仅仅是一个放之四海而皆准的方法，而是让男人和女人有权选择他们的退休年龄。北京市人大代表、全国妇联妇女研究所所长林坦表示，与之前备受关注和争议的“妇女延迟退休”相比，这一制度更合理，更能体现男女平等。

中华全国妇女联合会和人力资源和社会保障部调查的“弹性退休制度”是为了设定一个退休年龄范围，以便男女双方可以根据自己的情况进行选择，而不是只针对某一特定群体。该方案不分性别，摒弃了原来提出的“推迟妇女退休年龄”的建议，实现了男女职工退休年龄限制的统一。然而，这个方案表面上仍然是公平的，但它不能实现真正的公平。虽然男女都可以选择自己的退休年龄，但不同阶层、不同职业的工人在退休后可以得到不同的福利，他们的想法自然是不同的。他们如何做出公平的选择？

目前，相关退休保障制度不完善，阶层和地区不统一，差距过大。公务员、事业单位、国有企业、私营企业等不同群体有不同的工资和福利待遇，他们的养老保险费和福利待遇也不同。如果允许职工自主选择退休年龄，公务员、事业单位和国有企业的职工会因自身利益要求延期退休。

因此，首先要统一养老保障制度，让劳动者能够平等地支付和享受退休保障，不同阶层之间没有太大差别。

而且，中国的贫富差距太大，体力劳动和脑力劳动、干部和普通公务员、企业高管和普通员工、垄断性国有企业和其他企业之间的收入状况大相径庭。如果我们不先填补收入差距，我们如何才能实现公平退休？如果给予工人退休选择权，必然会导致马太效应，加大收入差距。因此，首先要建立合理的收入分配制度，通过财政二次分配和税收调节分配来缩小劳动者之间的收入差距。

由此可见，“弹性退休制度”不能在目前不成熟的条件下盲目推行。当收入公平、养老保障和医疗保障没有实现时，实施弹性退休只会带来更严重的不公平。“弹性退休制度”是可以探讨和讨论的，但我们必须尊重所有工人的意见，特别是那些处于弱势的工人。江德斌