叶檀：实行责权利相匹配的激励机制才能留住金融人才

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根据《朝光财经评论》的经济声音，今后，证券行业的高管应该公开选拔给社会。昨天，中国证监会发布了《中国证券期货业人才建设与发展十年规划》。根据这一计划，我们将看到资本市场人才队伍的两个变化:一是引进国内外中高级专业人才；二是公开选拔交易所副总经理，包括上海证券交易所、深圳证券交易所和中国金融期货交易所。中国证监会还将在行政处罚委员会中取消4个副主任法官的职位，这些职位将在国内外市场和监管体系中公开选拔。

此外，该计划还建议探索实施与企业绩效挂钩的长期激励机制，如高管持股和员工持股，以有效缓解人才频繁流动和人才流失加剧的问题。根据中国证监会的工作重点，“十二五”期间，中国证监会应重点推进“改善市场公平竞争秩序、保护投资者合法权益、提高服务实体经济水平”等重要工作。要实现这些目标，无疑离不开高端人才团队。经济之声(Economic Voice)特约评论员、著名金融评论员叶檀评论道:通过聘请国内外高管、用股权激励留住人才，可以给资本市场带来什么样的变化？

资本市场的长期人才规划有一个“第一次”:交易所的副总经理第一次被公开选拔给社会。同时，建议探索股权激励的方式，以有效缓解人才频繁流动和人才流失的加剧。从这两个亮点来看，叶檀认为，引进这样的人才计划表明，中国的金融业将会有很大的发展。

叶檀:这主要是为了引进和吸收金融人才，这说明中国的金融业会有一个比较大的发展，但这不是我们金融企业的第一个举措，因为中央企业副总裁的职位以前也在全球范围内招聘过，也收到了比较大的反响。然而，从结果来看，结果并不是特别好，因为招聘的职位并不太高，也没有协调的权利。这一次，金融机构的招聘是为了一个相对重要的职位。然而，在招聘之后，如何留住人才，让他们发挥自己的作用，是今后需要考虑的关键问题。

金融机构副总裁的招聘是一种试点，将与薪酬或股权激励机制等其他激励机制相匹配。当你进入一家金融机构时，存在着责任和权利匹配的问题。在你做好这件事之后，你必须承担相应的责任。只有当你承担责任时，你才能通过公平获得更大的激励。我认为它的激励机制会更加完善和正确。

责任、权利和利益紧密相连。金融机构员工的薪酬和待遇，尤其是证券和期货专业人士的薪酬和待遇，可以说是垂涎三尺。然而，该计划表示，中国证券和期货行业频繁的人才流失已经加剧。为什么会这样？叶檀认为，权利和责任不匹配是主要原因。

叶檀:一般来说，金融机构支付极高的薪水。为什么他们仍然有人才流失？为什么人才要大规模流动？我不认为高工资意味着工资制度是正确的。例如，发起人的工资特别高，但责任和权利不匹配。因此，发起人的高薪对其他员工来说不是积极的激励，而是消极的激励。许多人认为只要我有证书，我就能得到高薪。

另一方面，是激励机制的问题，像基金经理这样从事三年以上的人很少，而且几乎没有人从事过七年以上。这些基金经理主要流向一些社会化和市场化的基金，如私募股权基金或私募股权基金。为什么它们应该从公共基金流向私人股本基金？它主要是追求责任和权利的匹配以及创业的乐趣。虽然目前工资相对较低，但可以通过权益分配，如20%的分配，与个人能力相匹配。因此，我认为正确的权责匹配激励机制是最重要的。

2008年国际金融危机后，中国证监会一次性从美国、香港等地引进了20名海外人才，并指示行业内各单位根据需要引进大量高层次专业人才，这一比例今后还会增加。吸收海外人才进入中国资本市场监管体系，在创造公平竞争秩序、保护投资者合法权益、服务实体经济方面能发挥多大作用？叶檀认为，引进人才将有利于中国市场与国际金融市场的融合。

叶檀:吸引海外人才有两个原因。首先，中国的金融业要有大的发展，要与国际接轨，一些人才必须精通国际市场和国际市场的一些监管规则。第二，2008年以来，国际金融市场发生了巨大变化。以前的金融衍生品专业人士或监管者现在处于低谷，这是吸引人才的好时机。

从未来看，由于这些人才的进入，中国的金融市场将更接近国际市场。当然，只有这些海归是不够的，还需要引进大量的国内外人才。一方面，它符合国际标准，可以进一步提高专业素质和理念。另一方面，我们也要注意立足本地，也就是说，人才对本地的金融规则或惯例有很好的理解，能够制定出一些符合国际标准的规则，这些规则既符合中国本地的实际，又在理念上与国际市场接轨。现在急需这样的人才。