陈自强：鼓励证券机构引进海外人才

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中国证券业协会副会长陈自强在昨天召开的《中国证券期货业人才队伍建设与发展规划(2011-2020年)》实施座谈会上表示，证券经营机构人才队伍建设存在“五多五少”的问题。

他建议有关部门对证券经营机构给予相关优惠措施，以增加海外招聘和培养高级人才的积极性和主动性。

他说，目前，证券行业有269，300名注册员工。证券经营机构人才队伍建设还存在一些不容忽视的问题:一是“五多五少”，即一般人才多，高层次人才少；操作型人才多，创新型人才少；单一行业人才多，跨行业复合型人才少；产品营销人才多，R&D和风险管理人才少；熟悉国内资本市场和业务的人才多，熟悉国际资本市场和业务的人才少；二是行业内各机构对证券人才培训的投入不均衡，没有针对性，培训效果不明显；第三，人才引进、培养和使用机制不完善。因此，从整个行业的发展来看，仁钟证券行业的人才建设还有很长的路要走。

关于该计划的实施，陈自强表示，证券业协会有五点建议:

一是重视人力资源部门在企业组织改革创新中的重要作用。

二是建立科学完善的人力资源管理体系。

三是完善高级人才选拔、考核、使用和培养机制。

四是加强全员培训，不断提高证券经营机构人才队伍的综合素质。

第五，完善证券业人才激励机制。