李荣融：银行业薪酬不算高 国企老总高薪只因会赚钱

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羊城晚报北京记者曾松、薛江华、张燕琴报道，上市银行第一份年报于7日晚发布。SDB的年度报告显示，2011年，员工工资为51.6亿元，平均年薪为27.8万元，同比增长80.6%。银行业的薪酬问题引起了CPPCC议员的热烈讨论。有趣的是，在9日第36届CPPCC集团(经济)会议的讨论中，帮助该行“说话”最多的不是银监会主席助理严庆民，而是前国资委主任李荣融。

“国有企业的利润来自市场竞争”

在3月9日的小组讨论中，委员会成员讨论了国有企业的待遇是太低还是管理太差，严庆民谈到了银行薪酬。刚说了几句话，谈话就被李荣融带走了:“我还说了一些关于银行的事，工资高吗？”我认为它不高，应该在市场上看到。"

“足球运动员有足够的水平，也能拿到几千万的年薪，这是有市场价格的。因此，它取决于企业绩效，而良好的绩效是高的。”李荣融说道。

“近年来银行业的深化改革不小。在金融危机中有这样的表现不是一项政策。”李荣融说，银行的利润和高薪也有硬因素:“在我们的旧体制下，包括银行在内的优惠政策是足够的，计划经济是完全垄断的，当时没有这样的利润。这种利润是在今天的市场竞争中获得的。”

“老板的高薪只会赚钱”

在谈到银行薪酬后，李荣融谈到了国有企业。“我宁愿被你说国有企业工资高。如果工资降低，人才就会流失。到时候，你会说我没有能力把国有企业办成一个培训班。”

“你生活在市场经济中，国有企业和私营企业的工资差距很大。我们，国有企业的老板，把我们的信念、我们的国家和我们党的利益放在第一位。如果你去私营企业，你已经被抢劫了。我退休后有多少人抢劫我？市场经济是有代价的。一个运动员一年挣数千万，因为他进球了；老板工资高是因为他会赚钱。”他说。

李荣融认为，国有企业管理层的薪酬应该根据绩效来确定，绩效应该与国际同行进行比较。“如果我用国际一流的指标来评估他，工资连国际标准的三分之一都达不到，人肯定会跑掉。一个年轻人逃跑是正常的。他没有买房子或汽车？有这个本事，跟着你喝粥！”

“国有企业应该多分红”

李荣融表示，目前国有企业的资本回报率高于8%，平均为6.3%，经营能力较过去明显提高。“我们的大型国有企业，利润在不断增长，人们看到它们都会嫉妒，包括比尔·盖茨和佐利克。”

他认为，国有企业做大后，可以用分红回报社会:“我坚持这种观点:国有企业的分红应该多一些，但要和企业的竞争力挂钩。”

李荣融表示，目前，国有企业上市后10%的股份被社保基金拿走，分红约占利润的10%至15%，这个比例不算小。“你可以在下面提到20%和25%，但必须是可持续的。”

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