吕新杰：宽带创新激励机制亟待建立

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作为国家信息基础设施的重要组成部分，宽带网络的建设越来越受到重视。最近，在工业和信息化部召开的宽带普及和提速工程动员部署会议的倡议下，全国各大城市都加快了宽带战略的实施。然而，目前宽带发展的重点主要集中在工程建设层面，如增强宽带接入能力和扩大网络覆盖面。至于基于宽带的服务和应用的水平，没有明确提及。 从长远来看，需要采取什么措施才能使中国的宽带经济进入良性的自我发展轨道？对此，记者采访了工业和信息化部电信研究所的专家吕新杰。 现阶段迫切需要激活宽带应用的需求[h/]记者:有些人认为，如果宽带经济要取得巨大进步，就必须解决供需两方面的问题。那么，你如何看待两者之间的关系？ 吕新杰:提高宽带接入能力，扩大网络覆盖面，主要是解决了供应问题，但在转化为“真金白银”之前，还需要与供应方合作。就好像无论修建多高等级的高速公路，都必须有汽车在上面行驶，最终才能刺激经济的持续增长；无论宽带的带宽有多宽，速度有多快，覆盖面有多广，都需要用户去使用，才能最终产生良好的投资效益和良性发展。在我国，由于宽带应用的深度和广度不足，宽带需求受到了限制。 创新用户消费模式刻不容缓[h/]记者:您认为目前中国宽带应用存在的主要问题是什么，我们应该如何推进宽带的深度应用？ 吕新杰:中国经济社会宽带应用的深度和广度仍远远落后于发达国家，尤其是中小企业在生产经营中应用宽带的能力明显不足，缺乏低成本有效的信息解决方案。随着宽带的迅速普及和发展，云计算、物联网等一系列新兴产业系统已经从宽带网络中衍生出来，目前仍处于发展初期。另外，宽带民生的应用和创新还不够，没有明确的与日常生活密切相关的宽带应用发展模式。 根据已发布的相关规划和行业研究成果，未来基于宽带网络提高应用水平的方向主要集中在两个方面:一方面，通过发展生产性信息服务和民生性信息服务，全面深化信息服务的应用；另一方面，培育和拓展新的模式，如云计算和物联网。 在全面深化信息服务应用方面，积极推进信息通信技术与传统产业技术、制造业、企业管理流程和企业组织模式的深度融合，发展生产性信息服务。针对工业、农业生产和贸易流通等重点行业和企业，构建网络化公共信息服务平台，开发行业综合信息解决方案；对于大多数中小企业，大力发展经济、实用、安全、免维护的“一站式”企业信息解决方案等服务。例如，我们可以大力推动信息通信技术在教育、医疗、社会保障、社区服务等社会公共服务领域的应用，发展民生信息服务。同时，推动远程教育、在线远程医疗、社区信息化和数字家庭的发展。 在培育和拓展新业态方面，要在宽带网络的基础上，推动物联网和云计算在国民经济各个行业和领域的综合应用，不断创造和培育新业态。不断开发丰富的民生互联网应用，调整消费结构，创新消费模式。记者:作为宽带战略建设的主力军，你认为运营商促进宽带应用繁荣的关键措施是什么？ 吕新杰:对于宽带应用的发展，运营商的关键是解决创新和激励机制的问题。与形式简单、需求固定、易于预测的传统电信业务相比，新型宽带应用业务具有形式多样、市场需求变化频繁、预测困难的特点。因此，运营商不能用传统方式管理宽带应用服务，必须解决创新问题，而推动创新最重要的是解决激励机制问题。 激励机制可分为企业领导激励机制和基层员工激励机制等。企业领导的激励机制尤为重要。有人说“时代造就英雄”，但在it和科技行业，往往是“时代造就英雄”，说苹果、百度、腾讯、阿里巴巴等公司的成功，离不开乔布斯、、、马云等企业家的作用，所以不应该有异议。这些行业精英之所以能在企业中作为企业家发挥巨大作用，是因为激励机制可以说是不可或缺的。在最新的《福布斯》mainland China富豪榜上，李彦宏位居榜首，马花藤和马云也榜上有名。对于国有企业经营者来说，必须平衡好严格规范国有企业高管薪酬管理与通过激励机制鼓励创新之间的关系。 关于基层员工的激励机制，有必要打破原有的按资历和职位排名的制度和体系，建立创新、开放和自由的文化，为具有创新热情和创新能力的新员工提供必要的激励。通过创新孵化项目和孵化基金，鼓励员工在宽带应用方面进行创新。