专家：工资数据与相关收入数据、行政记录是匹配的

本篇文章1927字，读完约5分钟

根据国家统计局发布的2011年平均工资主要数据，全国城镇非公有制单位职工年平均工资为42452元，同比名义增长14.3%，比2010年增长0.8个百分点，扣除价格因素后实际增长8.5%；全国城镇私营企业从业人员平均年薪24556元，同比名义增长18.3%，增长4.2个百分点，扣除价格因素后实际增长12.3%。2011年平均工资继续快速增长，这可以从以下几个方面来理解和看待。

第一，国民经济平稳较快发展为员工工资增长提供了坚实基础

2011年，面对复杂严峻的国内外环境，中国国民经济仍保持平稳较快发展。据初步测算，全年国内生产总值471564亿元，比上年增长9.2%。全年公共财政收入103，740亿元，比上年增长206，390亿元，增长24.8%；其中，税收收入89，720亿元，增长16，510亿元，增长22.6%。规模以上工业企业实现利润54544亿元，比上年增长25.4%。中国具有资质等级的总承包和专业承包施工企业实现利润4241亿元，增长24.4%。所有这些都为促进工资增长和让所有工人分享经济发展成果提供了坚实的基础。

第二，工资制度的进一步改革和完善为提高职工工资创造了条件

平均工资数据是反映收入分配的重要指标，是劳动报酬水平的具体体现。“十二五”规划纲要提出，要努力提高居民收入在国民收入分配中的比重，提高劳动报酬在初次分配中的比重；努力实现居民收入增长与经济发展同步，劳动报酬增长与劳动生产率提高同步。2011年是“十二五”规划的第一年。一年来，各级政府采取了一系列措施改革工资制度，合理调整收入分配关系。全国共有24个省调整了最低工资，平均增幅为22%。27个省已经发布了2011年工资指导方针，基线增长率超过14%。各地继续稳步推进公务员补贴，全面推行事业单位绩效工资。工资制度的不断完善为工资的快速增长提供了强有力的政策基础和制度保障。

第三，企业劳动力成本的上升提高了员工的工资

工资作为劳动力的价格，是企业劳动力成本的重要组成部分。长期以来，廉价而丰富的劳动力资源一直是中国参与国际产业分工的比较优势。然而，近年来，中国企业的劳动力成本呈现出持续大幅上升的趋势。为了积极应对日益激烈的竞争，有效解决“招工难”现象，或者抓住科技人才和技术工人的优势，一些企业采取了提高工资和福利待遇的有效手段。据统计，2011年农民工月平均收入首次突破2000元，达到2049元，比2010年增长359元，增幅为21.2%。平均工资的快速增长可以说是中国企业劳动力成本上升的一个缩影。

第四，工资数据与相关收入数据和行政记录相匹配

与城镇居民人均总收入的增长相匹配。工资收入是居民收入的最重要来源，工资增长是居民总收入增长的主要贡献因素。2011年，城镇居民人均纯收入23979元，其中人均可支配收入21810元，比上年增长2701元，增幅14.1%。城镇居民人均收入四项中，人均工资收入15412元，增长12.4%。正是由于城镇居民工资的快速增长，城镇居民的总收入得到了极大的提升。

与居民储蓄的增长相匹配。收入是决定居民储蓄的最重要因素，收入水平与储蓄存款的增加高度相关。2011年，随着作为居民主要收入来源的职工工资快速增长，居民家庭存款余额也大幅增加。据统计，年末各金融机构外币存贷款余额中家庭存款余额为351，957亿元，比上年末增长15.5%，其中人民币存款余额为348，046亿元，比上年末增长15.7%。

与个人所得税的增长相匹配。工资所得税是个人所得税的重要组成部分。根据财政部税务管理司发布的数据，2011年个人所得税收入为6054.09亿元，同比增长25.2%。受2011年9月1日实施的个人所得税改革影响，第四季度工资薪金所得税同比下降11.1%，但全年工资薪金所得税仍实现23.6%的高增长。工资收入的快速增长是工资所得税高增长的主要因素。

应该指出的是，尽管2011年平均工资保持了快速增长，但地区、行业和岗位工资水平的差距仍然存在，一些表现仍然突出。对于每个人来说，加薪的感觉并不完全一样。城镇非私营单位在岗职工中，制造业和建筑业在岗职工占从业人员总数的40.5%，他们的年平均工资不仅远远低于金融业的91364元，而且分别比平均工资低5958元和9795元。私营企业职工的年平均工资更低，仅为城市非私营企业在职职工平均工资水平的57.8%。因此，深化收入分配制度改革，努力扭转收入差距扩大的局面，是一项艰巨而艰巨的任务。维护和改善民生，促进社会公平正义，加快构建社会主义和谐社会，要求我们正视困难，创新，积极调整收入分配关系，进一步完善工资制度，建立正常的工资增长机制，努力提高中低收入人群的工资收入。