人社部长谈深圳公务员聘任制试点：效果比较好

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国际在线消息第十一届全国人民代表大会第五次会议新闻中心于3月7日(星期二)下午14:30在媒体综合大厅举行新闻发布会。人力资源和社会保障部部长尹为民、副部长胡晓义就“中国就业形势和社会保障发展”回答中外记者提问。

深圳卫视记者:

据我们所知，深圳自2007年开始的公务员聘任制试点改革已经在全国部分省市相继推进。我们想知道推行公务员聘任制度的试验计划。此外，一些社会观察人士还表示，改革的初衷是把公务员的铁饭碗变成瓷饭碗。然而，目前，这个铁饭碗似乎相当铁。不知殷部长对此有何评论。谢谢你

尹为民:

根据《公务员法》的规定，公务员聘任制可以在公务员的某些岗位上实行。任命公务员不同于其他公务员。他需要签署一份雇佣合同，协商一份商定的工资，并加入养老保险。我们决定选择部分地区进行公务员聘任制试点，深圳是我们选择试行公务员聘任制的试点城市。从深圳试点的情况来看，效果还是比较好的。深圳试点是渐进式改革，即原公务员不流动，新公务员试行聘任制，签订聘用合同，按协议支付工资，建立养老保险制度。

尹为民:

每个人都非常关心深圳公务员聘任制的改革。我认为媒体和社会给予了积极的评价。最重要的是，每个人都认为它打破了公务员的“铁饭碗”。在这个问题上，我去了深圳进行调研，听取了公务员主管部门、任命公务员和社会各界的意见。据我所知，大家对深圳公务员聘任制试点都给予了积极的评价。尤其是公务员本身，他们给予了很好的评价。在我举办的座谈会上，几位来自外地的年轻公务员被深圳的聘任制录取，他们有一个很深刻的体会:有工作的动力，有工作的方向。当然，他们也认为这打破了“铁饭碗”，从原来的“铁饭碗”变成了“瓷饭碗”，所以他们有了更多的工作动力。深圳的公务员任用仍处于试点阶段，需要进一步完善。特别是深圳试点的经验是否具有普遍意义，能否在全国推广，是深圳试点需要进一步回答的问题。当然，在调查过程中，我也向他们提出了其他几个相关的问题。因此，我们仍然积极支持和鼓励深圳探索和不断完善公务员任用方式，经过不断总结和完善，形成一套规范的制度和方法，为今后在全国范围内实施公务员任用提供借鉴。

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