主办“王牌技师挑战赛”，途虎养车推动行业向前发展

本篇文章925字，读完约2分钟

在传统的汽车后市场，人才培养难一直是各个连锁门店的头疼难题。因为收入待遇不具备竞争力，加上学习出徒周期过长，大多数汽修企业在扩张时都会面临“用工荒”的困难。为加大自身“人才筹码”，国内领先汽车服务商途虎养车开展系列措施，通过与校企深入合作、构建技术中心、主办“技师挑战赛”、评定认证技师等方式，将人才培养从源头抓起，为行业培养生力军作出有力示范。

去年10月，途虎主办了“第三届王牌技师挑战赛”，全国共有4000多名技师参赛，决出行业组王牌技师20人，后浪组见习生8人。火热的比赛氛围里，国内顶尖汽修人才们齐聚一堂，展现出朝气蓬勃的汽修行业的景象。

此次比赛是途虎加码人才培养的系列举措之一，不仅面向全行业开放，邀请其他汽服门店同台竞技，也让技师们在较量和切磋中，展现出真实的服务状态和技能水平。这样打通行业壁垒的比赛形式，对推动行业向前十分利好。对于建立行业“培养标准”，形成统一的技师认证体系，为后市场带来新局面也大有助益。

为了给广大汽修人一个展示自我的平台，带动汽修人才培养机制完善，途虎“王牌技师挑战赛”应运而生。它也成为了高职业素养汽修技师突显蓝领价值，提升社会认同，吸引更多新人进入的通道。多轮选拔与比赛后，江苏某汽修门店的技师姜师傅最终跻身20名王牌技师中的一员。他感慨地说道：“汽修行业里做了十几年，这次参加比赛除了想要检验一下自己的技术，更重要的是想要获得荣誉感的肯定，想有个机会证明一下自己。”

同样对比赛大有感触的还有行业组的王牌技师亚军闫永乐，他表示：“虽然只获得了王牌技师第二名，但已经很满意了，这次比赛给我的责任感加到了满分，回门店后会帮助其他同事一起成长，用更好的服务回馈客户。”

值得一提的是，本次大赛还设立了后浪组，一方面可以打通职业培训和企业标准，让校企衔接和融合更为流畅。另一方面还能够让学生充分了解汽修行业工作内容，激发其学习兴趣与工匠精神，进一步提升技术水平。

勇担行业责任的途虎养车，通过实际行动为汽修技师们打造出学习、展示的舞台，让汽修精英们可以在各种形式的比赛及考核中磨练自身，获得技能等级与薪资待遇的提升，并收获满满荣誉感，激发技师工作的内在驱动力，逐步加深对自身工作的认可，更好地为车主服务。