吴伯凡：面对企业用工荒 化危机为转机

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《21世纪经济评论》主编吴伯凡评论道:面对企业用工荒，危机已经变成了一个转折点。

吴伯凡:富士康，一家著名的it制造公司，宣布将全面提高中国大陆各工厂基层员工的基本工资16%-25%。这是富士康自2010年以来第三次大幅加薪。

富士康的工资一直被视为珠三角企业的风向标。由于其劳动力数量，富士康的劳动标准直接影响珠三角制造业的薪酬水平。一些it制造企业，甚至其他行业的制造企业，都被迫增加工资。制造业是一个低利润行业，如此大幅度的工资增长势必会进一步恶化许多企业的盈利能力。可以预见，这轮加薪将使一些企业难以坚持下去。

威胁企业生存和工资上涨的是劳动质量的下降。一些老农民工回家过年后留在了家乡。在工资比以前高20%的企业招聘的员工中，新手占相当大的一部分，从其他行业调入的员工(农民工)也占一部分。他们的劳动效率只能达到熟练工人的60%-70%，他们的劳动效率和正品率都大打折扣。这样，员工的劳动成本增加了20%以上。

事实上，劳动力价格上涨不再是制造企业的一个独特困境。不久前，有新闻报道称，岳麓的工资接近甚至超过高级白领。从2004年开始出现的农民工短缺，已经被一个更准确的术语“劳动力短缺”所取代。劳动力短缺已经从季节性变为常年性。随着人口红利、通货膨胀、消费升级和产业升级的消失，许多行业已经尝到了招聘人员的艰难和昂贵。

与劳动力短缺一样令人震惊的是，就业困难，这共同反映了陷入某种中等收入困境的情况。劳动力成本大幅上升，而劳动力质量却没有改善。消费升级后，劳动者不接受粗糙的生活，但他们能做的只是粗糙的工作，而劳动的产出不足以支付劳动再生产的成本。在市场上，存在着劳动力短缺和就业困难，这就是“疯男人”和“苦女人”之间的僵局。

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