绿城离职牛人万言古文谏老总

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■公司拒绝回应；一些员工透露，这篇文章发表在公司的办公网络上是为了让大家学习 ■网友对此大加赞赏，这样的人才应该保留；专业人士说，这些观点非常普遍，但形式是新的

古代魏徵写了唐太宗的《唐太宗十思》。今天，绿城的退休员工给老板宋卫平写了《宋松功书》昨天，微博上有一句话。

这一说法源于微博认证用户蓬莱5月3日发来的一条微博。内容是知名房地产公司绿城集团的退休员工写了一篇关于宋功书的数千字的文章，写给绿城集团董事长宋卫平。这篇文章文采丰富，古文深刻。从企业管理的角度出发，从三个方面对绿城的发展危机提出了建议:“忧民、治民、微忧民”。许多网民说，他们一口气读完这篇文章，感叹道:“这种人才真的是你的幸运，失去了你的生命！”

据了解，自2010年楼市调控以来，绿城集团一直被曝有资金链紧张甚至濒临“破产”的传言。昨天，绿城集团的一名员工告诉《现代快报》记者，他们公司已经在公司的办公网站上发表了这篇文章，供所有员工学习。“既然可以在办公网络上发布，就表明绿城本身正在发生变化。”员工说。

微博披露了这一消息

绿城的退休员工充满了文字和古老的训诫

5月3日，微博认证数据为蓬莱一位资深房地产内幕人士发布了这样一条微博，“如果公众是安全的，那将是春天！绿城人太棒了。绿城的一位退休员工用一万字的文言文写下了《谏宋公书》:“绿城今天的困难是外部的，实际上是内部的。人、治理和粗心都有需要观察和保存的东西。从“忧民、治民、微忧”三个方面看，古文有着深厚的基础微博是通过长长的微博情境附上古文《谏宋公书》的。

昨天，《现代快报》的记者一口气读完了这篇文章，发现这篇文章读起来流畅，古文深刻，文采丰富，赢得了《师表》的语言精髓，具有“唐太宗十思”的魅力。“对于该集团的首席执行官、运营总监和营销总监来说，丧失臂股的智慧尤其如此。臂股，国家的根，不忠诚，勇敢，明智和明智。现在那些住在自己地方的人，‘德薄而尊，智小而大，力小而任中’，只有忠诚才能吃醋，其现实是困难的，而那些不满的人则越来越受欢迎。”其中一个关于人才的讨论类似于诸葛亮的“师法”。

本文主要是对宋卫平提出建议和意见，因此文章从三个方面指出绿城集团的不足。

人们担心文章:善于工作但缺乏计划，任中但力量不足，重销售但忽视他，任人唯亲。也就是说，在用人方面，公司人才发展不平衡，复合型人才少，重视工程和营销，忽视其他人才，只靠亲戚来用人；对待苦难:把公众当成老师，思考事物的形式，思考事物的粗糙方式，以及不明确的奖惩。这关系到公司的领导层。宋卫平的个人主义是严肃的，一切都在掌控之中，公司的事务都在形式上，奖惩不明；一些考虑:好的工作，但缺乏黄金，控制薄弱，缺乏产品定位和匹配。这大致意味着在战略发展方面，产品定位不合理等。文笔犀利，分析合理简单。

最后，作者说他不使用万字白话文的原因是他害怕白话文在语言上极端，这与真诚和善意是背道而驰的，他用文言文来避免它的尖锐。最后，作者深情的说:“如果公众是好的，它将是春天”，这让无数的网民哭泣。签字日期为2012年4月10日，即2012年4月30日。

各方的声音

网民称赞

“这样的人才应该恢复。”

昨天，微博被转发了1200多次，国内房地产微博也相继转发。许多房地产网站也推荐这篇文章。

网友“月神秦羽”感叹道:“在古代，韩愈以为肝是纸，血是书写的。今天，学者唱了《宋公书》。”"古代有魏徵的《唐太宗十思》，今天有绿城的退休职工宋松功书."许多网民认为这些人才离职是一种遗憾。网友“nj Wang郭云”说:“谁得到这个人就得到‘世界’。”“宴贼”还说:“这种人才真是你的福气，丢了你的命！”一些网友甚至引用了小何在月亮下追韩信的故事来表达自己的观点，“宋红怎么能放他走？若有萧何在属下，赶紧去月下追韩信吧！”网友“娄启楼”也认为，宋卫平应该向刘备学习，照顾好他，邀请他回来。

越来越多的网民被文章作者的真诚所感动，尤其是最后一句话，“如果公众是好的，那就是春天。”网友“黑色幽默”说:“我也有同感。”最后一句‘如果公众健康，那就是春天’是非常暗淡的。”

昨天，绿城集团的很多员工也在微博上爆料说，申请人是绿城财务部的同事。“听同事们说，作者平日在(绿城)财务部是个低调的人，说起话来优雅而又令人钦佩！绿城人为这种智慧和勇气感到自豪。不管他们在哪里，理想主义者的气质是存在的。”

该公司拒绝回应

这名员工说这篇文章是在办公室网络上发布的

许多网民对绿城集团失去这样一位人才表示遗憾，并想知道绿城集团董事长宋卫平对此有何看法。

网友“吸烟蓬莱”在微博上说:我一直相信很多专业人士都有过这样的“告诫”想法。但是有多少人在任职期间能够真正给出建议呢？有多少老板能平静地听到下属的建议？听完这个告诫，有多少人被深深打动并愿意改变它？有传言说绿城在该组织的网站上发布了这条警告。我觉得宋感觉到了什么，但不知道他感觉到之后是否还能练习一下。

昨日，《现代快报》记者联系了绿城集团财务部一名未透露姓名的工作人员，该工作人员告诉记者，网上流传的“宋健功书”首先在绿城集团的办公网络上发布。目前，网上流传的评论员是财务部的前同事，这只是大家的猜测。“每个写这本书的人都只是猜测，应该是他。”员工说。他告诉记者，此人30多岁，不到40岁，他是一个低调务实的同事。

至于宋卫平对这篇文章的态度，这位员工说:“过去，我想一定有人私下给老板写过或发过邮件，但从来没有贴出来过。如果这次能公开发布，必须得到老板的批准。这篇文章可以挂在办公网络上，这本身就表明绿城正在发生变化。”

昨天，现代快报的记者联系了绿城集团的媒体部，其工作人员说他们知道这篇文章在网上流传，但公司觉得没有必要采访这个话题。拒绝接受采访。

企业经理不仅仅是稍微写点东西，他们都在谈论企业中常见的问题

虽然《宋健功书》受到网友的称赞，但从企业管理的角度来看，这篇文章又如何呢？许多业内人士评论说，“文字比略大。”也就是说，文学天赋高于天赋。

网友“苏珊的葡萄柚”总结了本文的企业管理观点:1。在用人方面，工程技术人员多，复合型人才少；提拔过多的人会导致不满；过于注重工程技术人员和任人唯亲。2.在对待病人方面，宋代是核心，缺乏职业经理人；过于注重形式而忽视实施；计划粗放，奖惩不清；3.从战略上讲，工程技术管理能力有待提高。产品定位比例不合理，大型单位过多。

对此，微博注册用户智威创作广告有限公司总经理“玉四世”评论说，“文字大于省略”。房地产老手“老烟鬼蓬莱”也认为，“绿城肯定有文章中提到的这些管理问题，但绿城的危机并不来自于此。”常青投资集团副总裁韩涛也在微博上表示:“虽然文字比文字大一点，但也值得称道！

文章中提到的绿城问题，绿城集团员工在接受记者采访时也承认，“他说的这些问题在绿城确实存在，而且大多数中国企业都有，这是企业管理中常见的问题，但程度不同。”